Cuando tu bebé llegue a casa, tu vida cambiará radicalmente. Necesitas un tiempo de adaptación.
¿A qué tengo derecho?
En general, cualquier hombre tiene derecho a tomarse unos días de descanso (la llamada «baja de paternidad») cuando tiene un hijo. Pueden disfrutar de este periodo de descanso:
Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, siempre que reúnan los requisitos siguientes:
" - Estar afiliados a la Seguridad Social o en situación asimilada al alta (para ver más información sobre este punto, consulta www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenGeneral/index.htm)"
" - Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la fecha mencionada"
" - El caso de los trabajadores a tiempo parcial es diferente; consulta la web www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenGeneral/index.htm para obtener más información "
Duración y cuantía
13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo (esto también se aplica a los casos de adopción o acogimiento múltiples). El disfrute de estos periodos es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. 20 días, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan a partir del 01/01/2009, en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera la condición de familia numerosa o si en la familia hay un miembro con discapacidad.
La prestación económica es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
En algunas empresas hay algunas disposiciones especiales y quizás puedas negociar algo personalmente con el departamento de Recursos Humanos o tu empleador. En cualquier caso, debes comunicar al empresario con una antelación adecuada que vas a ejercer tu derecho a la baja de paternidad en los términos establecidos en los convenios colectivos, si corresponde.
Tus días de descanso por paternidad se deben añadir a los días de vacaciones anuales que te corresponden. Sin embargo, no pienses en ellos como unas vacaciones más... lo más probable es que tu pareja no lo vea precisamente como un descanso.
Citas durante el embarazo
Realmente, merece la pena asistir a las ecografías, pero desgraciadamente la ley no otorga a los futuros papás un tiempo extra para acompañar a sus parejas a este tipo de revisiones. Sin embargo, es frecuente que las empresas tengan una cierta manga ancha en estos asuntos, así que piensa si puedes plantearlo en la tuya.
